热水瓶烫伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤事故。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。若热水瓶烫伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如搬运热水瓶、使用热水瓶等）导致的，那么该烫伤事故应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若热水瓶烫伤发生在工作时间前后，且职工正在从事与工作有关的预备性（如准备热水瓶以供工作使用）或收尾性工作（如清理工作现场，包括处理热水瓶等），那么该烫伤事故也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然此条款主要针对的是暴力等意外伤害，但若热水瓶烫伤是由于履行工作职责过程中发生的意外（如因工作需要接触热水瓶，不慎被烫伤），且该意外与工作职责有直接关联，那么该烫伤事故同样可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要具体分析。
二、特殊情况下的工伤认定
除了上述一般条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此条款主要针对的是上下班途中的交通事故伤害，与热水瓶烫伤无直接关联。但若职工在上下班途中，因携带热水瓶等物品不慎摔倒或碰撞导致烫伤，且该事故非本人主要责任，那么该烫伤事故是否可认定为工伤，需根据具体情况和当地工伤保险政策判断。不过，通常情况下，此类情况较难被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：若职工因工外出期间，因工作原因需要携带热水瓶等物品，并在外出过程中不慎被烫伤，那么该烫伤事故应认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据以证明事故伤害与工作有关。对于热水瓶烫伤事故，可能需要提供工作记录、现场照片、证人证言等证据。
关注认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结来说，热水瓶烫伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，如发生在工作时间和工作场所内、因工作原因导致等，则应认定为工伤事故。若你对工伤认定或赔偿有进一步的问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。