您好，关于您提出的“监护人是否可以让儿童干活”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。这一规定体现在《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条中，它们均明确指出，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定，如文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下并履行审批手续后可以招用。

其次，即使是在家庭环境中，监护人也不得允许未成年人从事可能损害其健康、安全或道德的工作。监护人的首要职责是保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，而不是让他们过早地承担劳动负担。这一点在《禁止使用童工规定》第三条第一款中有明确体现，它规定不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

再者，如果用人单位违法使用童工，将面临严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。如果用人单位逾期仍不改正，还将面临更严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

综上所述，监护人不得让儿童从事可能损害其健康、安全或道德的工作，也不得允许其被用人单位非法招用。这是为了保护未成年人的合法权益，确保他们能够在健康、安全的环境中成长，并接受必要的义务教育。如果您作为监护人发现有人试图招用您的孩子或让孩子从事不适当的工作，请及时向相关部门举报，以维护孩子的合法权益。