针对您提出的“监护人让孩子未满十六去干活是否可以剥脱他的监护权”这一问题,我将结合相关法律法规和政策进行详细解答。
首先,我们需要明确的是,监护人让未满16周岁的未成年人去干活,特别是被用人单位非法招用,是违反法律法规的行为。根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人,同时禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。监护人作为未成年人的法定保护者,有责任保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
接下来,关于是否可以剥脱监护人的监护权,这需要根据具体情况来判断。如果监护人实施了家庭暴力、虐待或遗弃未成年人等严重侵害未成年人权益的行为,情节恶劣构成犯罪的,公安机关会依法及时立案侦查,并向人民法院申请撤销监护人资格,另行指定监护人。这是法律对于严重侵害未成年人权益行为的严厉制裁。
然而,对于监护人让孩子未满十六去干活这一行为,虽然违反了法律法规,但并不一定直接构成撤销监护人资格的充分条件。这通常需要结合具体情节、后果以及监护人的态度和行为等因素进行综合判断。如果监护人的行为尚未达到严重侵害未成年人权益的程度,或者监护人能够认识到错误并积极改正,那么可能不会直接剥脱其监护权。
此外,对于监护人让孩子未满十六去干活的行为,相关部门会给予批评教育,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。同时,用人单位也会面临相应的行政处罚,如罚款、吊销营业执照等。
综上所述,监护人让孩子未满十六去干活是违反法律法规的行为,但并不一定直接构成撤销监护人资格的充分条件。是否剥脱监护权需要根据具体情况来判断,并由人民法院依法作出决定。作为监护人,应当严格遵守法律法规,保护未成年人的身心健康和合法权益。