农行劳务派遣工能否回村任职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若村集体组织任职不涉及公务员或事业单位编制
   根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村集体组织（如村委会、村集体经济组织）的任职人员通常需为本村户籍村民，且无明确禁止劳务派遣身份的限制。若您户籍在该村且符合选举条件（如年满18周岁、未被剥夺政治权利等），理论上可以参与村集体组织任职。但需注意：

   • 部分地区可能对村干部任职有额外要求（如学历、无犯罪记录等），需提前了解当地政策；
     
   • 若任职涉及村集体经济组织管理（如村办企业负责人），需确保与农行劳务派遣合同无利益冲突（如竞业限制条款），否则可能引发违约纠纷。

2. 若村任职涉及公务员或事业单位编制（如乡镇政府岗位）
   根据《公务员法》及事业单位招聘规定，公务员或事业单位工作人员需通过公开招录考试，且对身份有严格要求。劳务派遣工若未通过正式招录程序，无法直接转为公务员或事业单位编制人员。此外，若您与农行的劳务派遣合同未解除，同时参与其他单位招聘可能违反合同约定（如“不得兼职”条款），需谨慎处理。

3. 实务建议

   • 合同审查：先确认劳务派遣合同中是否有限制兼职、任职的条款，避免违约风险；
     
   • 政策咨询：向户籍所在地乡镇政府或村委会咨询具体任职条件及流程；
     
   • 利益冲突规避：若任职涉及村集体经济事务，需确保与农行工作无利益关联（如贷款业务、资金管理等），否则可能涉嫌违反《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或《商业银行法》的合规要求。

总结：劳务派遣身份本身不直接禁止回村任职，但需结合任职性质（编制/非编制）、合同条款及地方政策综合判断。如有具体合同或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。