关于您提到的“提公休被拒怎么给老板发信息”的问题，这其实是一个与工作沟通相关的场景，虽然与政府信息公开的流程不完全一致，但我可以借鉴一些沟通的原则和技巧来给您提供建议。
首先，当您想要向老板提出公休申请但被拒绝时，发信息的关键在于清晰表达需求、理解老板立场、寻求共识。以下是一个建议的信息模板，您可以根据实际情况进行调整：
老板您好：
关于我之前提出的公休申请，我理解目前公司可能正处于业务繁忙阶段，或者我的岗位在近期有特别重要的任务需要完成，因此您可能觉得现在不是批准我公休的合适时机。我完全理解并尊重您的决定，毕竟公司的整体利益和团队的工作效率是我们共同关注的重点。
不过，我也想跟您说明一下我提出公休的具体原因：[这里简要说明您需要公休的原因，比如家庭事务、个人健康、长期工作后的休息调整等，尽量具体且诚恳]。我深知我的工作对公司的重要性，也一直在努力保持高效的工作状态。但考虑到上述原因，我认为适当的休息对我来说是必要的，这样也能让我在之后的工作中更加精力充沛，为公司创造更大的价值。
因此，我想跟您探讨一下是否有其他可能的安排，比如调整我的工作任务、暂时由其他同事接手部分工作，或者将公休时间推迟到公司相对空闲的时期等。我非常愿意配合公司的整体安排，也相信通过我们的共同努力，一定能够找到一个既满足公司需求又兼顾我个人情况的解决方案。
期待您的回复，谢谢！
在发送这样的信息时，请注意以下几点：
保持礼貌和尊重：无论结果如何，都要保持对老板的尊重和礼貌，这是职场沟通的基本原则。
清晰表达需求：明确说明您提出公休的原因和期望的解决方案，让老板能够了解您的具体情况和需求。
理解老板立场：尝试从老板的角度思考问题，理解他/她拒绝您公休申请的可能原因，并在信息中体现您的理解和尊重。
寻求共识：提出可能的解决方案或调整建议，展现您的灵活性和合作态度，寻求与老板的共识。
希望这些建议能够帮助您更好地与老板沟通公休申请被拒的问题，并找到一个双方都能接受的解决方案。