让员工签署放弃工资协议，在主观上是否构成以非法占有为目的，这需要分情况讨论：
若协议签署基于双方自愿且内容合法：
- 在这种情况下，员工签署放弃工资协议是出于其真实意愿，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。此时，用人单位或相关方并没有以非法占有为目的，而是基于双方的合意对工资支付进行了调整或放弃。因此，不构成以非法占有为目的。
若协议签署存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位或相关方通过欺诈、胁迫等手段，迫使员工签署放弃工资协议，那么这种行为就可能构成以非法占有为目的。因为在此情况下，员工并非出于自愿放弃工资，而是由于受到不法手段的迫使，导致其财产权益受到侵害。用人单位或相关方通过不正当手段获取了本应支付给员工的工资，这符合非法占有的构成要件。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。任何以非法手段剥夺劳动者这一权利的行为，都可能构成违法行为。
- 法律建议：对于员工而言，如果遭遇用人单位或相关方要求签署放弃工资协议的情况，应当谨慎对待。首先，要确认协议内容是否合法、合理；其次，如果感到受到欺诈或胁迫，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。对于用人单位而言，应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得通过不正当手段剥夺劳动者的劳动报酬。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或相关方以非法占有为目的，通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签署放弃工资协议，那么这种行为可能构成犯罪，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。一旦查实，相关责任人将面临刑事处罚。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 让员工签署放弃工资协议是否构成以非法占有为目的，关键在于协议签署的过程和内容是否合法、自愿。如果协议签署存在欺诈、胁迫等情形，那么就可能构成非法占有。因此，在处理此类问题时，应当注重证据的收集和保存，以便在必要时维护自己的合法权益。
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