职工监事的免职需依据法定程序进行，通常涉及免职提议、审议表决、备案公示等环节，具体流程和要求因公司章程及法律规定而异。以下从不同角度详细说明：

1. 免职的法定情形
   根据《公司法》及相关规定，职工监事免职通常包括以下情形：

   • 任期届满未连选连任：职工监事任期由公司章程规定（一般每届3年），任期届满后若未通过职工大会或职工代表大会重新选举，则自然免职。
     
   • 辞职：职工监事可向公司提交书面辞职报告，辞职导致监事会成员低于法定人数（如少于3人）时，需在新监事就任前继续履职，且公司需在2个月内完成补选。
     
   • 罢免：若职工监事存在严重失职、违法违规行为（如利用职务便利谋取私利、泄露公司秘密等），或因健康原因无法履职，职工大会或职工代表大会可提出罢免议案，经表决通过后免职。
     

2. 免职的具体程序

   • 提议阶段：
     
     • 罢免需由职工代表联名（通常需一定比例，如1/10以上）或监事会提出书面议案，说明免职理由及依据。
       
     • 辞职则由职工监事本人提交书面报告，无需其他提议程序。
       
   • 审议表决阶段：
     
     • 罢免议案需提交职工大会或职工代表大会审议，经与会职工代表过半数通过（或根据公司章程规定的更高比例）方可生效。
       
     • 辞职报告通常无需表决，但公司需确认接收并办理后续手续。
       
   • 备案与公示：
     
     • 免职决议作出后，公司需向工商登记机关办理监事变更备案，并在内部公告栏或企业信息公示系统公示免职信息。
       

3. 注意事项

   • 程序合法性：免职程序需严格遵循公司章程及《公司法》规定，否则可能引发纠纷（如职工监事主张免职无效）。
     
   • 权益保障：若职工监事认为免职决定违法或侵犯其权益，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销免职决定或赔偿损失。
     
   • 替代人选：免职导致监事会缺员时，公司需及时补选，确保监事会正常运作。
     

建议：若公司需免职职工监事，建议提前审查公司章程关于免职的具体规定，并确保程序合规；若职工监事面临免职，可核对免职理由及程序是否合法，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。