结论：针对公司担任监事但未进行内部任命，现需免去监事职务的情况，应首先确认监事的产生方式，再根据不同情况采取相应的免职程序。

分析说明：

1. 监事产生方式确认：

   • 股东会或股东大会选举产生：若监事是由股东会或股东大会选举产生的，那么免去其监事职务通常也需要通过股东会或股东大会的决议。
   • 职工代表大会或其他民主程序选举产生：若监事是由职工代表大会或其他民主程序选举产生的职工代表监事，那么免去其职务可能需要通过相应的职工民主程序，如职工代表大会或职工大会等。
   • 公司章程或法律规定的其他方式：如果公司章程或相关法律规定了其他监事产生方式，那么免去监事职务也应遵循相应的规定。

2. 免职程序：

   • 对于股东会或股东大会选举产生的监事：
     • 提议免职：由股东或股东代表提出免去监事职务的议案。
     • 召开会议：召开股东会或股东大会，对免职议案进行审议。
     • 表决通过：经出席会议的股东所持表决权的过半数（或公司章程规定的其他比例）通过，免去监事职务。
     • 办理变更登记：向公司登记机关办理监事变更登记手续。
   • 对于职工代表监事：
     • 提议免职：由职工代表或相关职工组织提出免去监事职务的议案。
     • 召开会议：召开职工代表大会或职工大会，对免职议案进行审议。
     • 表决通过：经职工代表大会或职工大会的过半数（或公司章程规定的其他比例）通过，免去监事职务。
     • 内部备案与公告：在公司内部进行备案，并可能需要根据公司章程或相关法律规定进行公告。
   • 特殊情况处理：
     • 如果监事未进行内部任命，但已经实际履行了监事职责，且公司其他股东或职工未提出异议，那么从实际履行职责的角度来看，该监事可能已被视为公司监事。在此情况下，免去其职务仍应遵循上述相应的免职程序。
     • 如果因未进行内部任命而导致监事职务存在争议或法律风险，建议公司尽快完善内部任命程序，并咨询专业律师以规避潜在的法律风险。

后续行动建议：

• 完善内部任命程序：公司应尽快完善监事的内部任命程序，确保监事的产生和免职都符合公司章程和法律规定。
• 咨询专业律师：在处理监事免职事宜时，建议公司咨询专业律师，以确保免职程序的合法性和有效性，并规避潜在的法律风险。
• 办理变更登记与公告：免去监事职务后，公司应及时向公司登记机关办理变更登记手续，并根据需要发布公告，以维护公司的合法权益和声誉。

风险提示：

• 如果免去监事职务的程序不合法或存在争议，可能会导致免职无效或引发法律纠纷。
• 未进行内部任命或未按规定程序免去监事职务，可能会影响公司的治理结构和运营效率，甚至可能对公司造成法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。