出了安全事故后，工厂要求在职工大会上演讲这一行为，其合理性需分情况讨论：

1. 若演讲内容涉及事故原因分析、安全改进措施及预防未来事故的计划，且工厂旨在通过公开透明的方式增强员工安全意识，那么这一行为在一定程度上是合理的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务确保工作场所的安全，并采取措施预防事故的发生。在事故发生后，工厂应当进行事故调查，分析原因，并采取措施防止类似事故再次发生。通过职工大会演讲，工厂可以向员工传达事故的严重性、原因及改进措施，从而提高员工的安全意识。
   • 建议：工厂在组织此类演讲时，应确保内容的真实性和准确性，避免夸大或隐瞒事实。同时，应鼓励员工提出意见和建议，共同参与安全改进工作。

2. 若演讲内容涉及对事故责任人的公开指责或惩罚，且未遵循正当程序，那么这一行为可能不合理，甚至可能侵犯员工的合法权益。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有合法权益，包括隐私权、名誉权等。工厂在处理事故责任人时，应遵循正当程序，如进行内部调查、听取员工意见、依据规章制度进行处罚等。公开指责或惩罚可能侵犯员工的合法权益，引发法律纠纷。
   • 建议：工厂在处理事故责任人时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序的正当性和合法性。若需公开讨论事故责任，应确保内容客观公正，避免对员工造成不必要的伤害。

3. 若工厂强制要求所有员工参加演讲，且未考虑员工的个人意愿和实际情况，那么这一行为可能不合理。

   • 法律背景：员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否参加工厂组织的活动。工厂在组织活动时，应尊重员工的个人意愿和实际情况，避免强制要求员工参加。
   • 建议：工厂在组织职工大会演讲时，应提前通知员工，并征求员工的意见。对于不愿参加的员工，工厂应给予理解和尊重，避免强制要求。

可能产生的法律后果：

• 若工厂的行为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。工厂可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

总结与建议：

• 工厂在处理安全事故时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序的正当性和合法性。
• 在组织职工大会演讲时，应确保内容真实准确、客观公正，并尊重员工的个人意愿和实际情况。
• 若员工对工厂的行为有异议或认为自己的合法权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。