社工签合同是否需要查无犯罪记录，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规的直接要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业规范，法律并未强制要求所有社工岗位在签订劳动合同时必须核查无犯罪记录。但若社工岗位涉及未成年人、老年人、残疾人等特殊群体服务，或属于国家安全、公共安全等敏感领域（如司法社工、禁毒社工），用人单位可能依据《刑法》《未成年人保护法》等法律，要求提供无犯罪记录证明，以确保服务对象的安全。

2. 用人单位的自主规定
   即使法律无强制要求，用人单位仍可能通过内部规章制度或招聘流程，要求社工提供无犯罪记录证明。例如，社区服务中心、社会组织等可能基于风险防控考虑，将无犯罪记录作为入职条件之一。此时，社工需配合提供，否则可能影响合同签订。

3. 合同条款的约定
   若劳动合同中明确约定“员工需提供无犯罪记录证明”，且该条款不违反法律强制性规定（如不歧视特定群体），则社工需履行。若拒绝提供，用人单位可能以“不符合录用条件”为由解除合同，但需注意用人单位需证明该要求与岗位直接相关且合理。

4. 特殊场景的例外

   • 已过追诉时效的犯罪：若社工曾犯罪但已过追诉时效，且法律未禁止其从事社工职业（如非暴力犯罪），则不影响合同签订。
     
   • 封存的犯罪记录：根据《刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑的，犯罪记录应封存，用人单位不得要求提供。
     
   • 地方性规定：部分地区可能出台细则，要求特定社工岗位（如学校社工）必须核查无犯罪记录，需以当地政策为准。

建议：

• 社工在签约前，可主动询问用人单位是否需要无犯罪记录证明，并要求其说明依据；
  
• 若用人单位要求不合理（如与岗位无关），可协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及特殊群体服务的岗位，建议提前准备证明，避免影响入职。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。