工作单位在签订合同时，一般并不强制要求员工提供无犯罪记录证明，但这并非绝对，具体取决于工作单位的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同签订：

   • 在大多数情况下，工作单位与员工签订劳动合同时，主要关注的是员工的身份信息、学历、工作经验、健康状况等，以评估员工是否适合岗位需求。
   • 无犯罪记录证明并非劳动合同签订的必备条件，除非岗位有特殊要求或相关法律法规有明确规定。

2. 特殊岗位或行业的特殊要求：

   • 对于某些特殊岗位或行业，如金融、教育、医疗、保安等，由于工作性质涉及公共安全、人身安全或重大财产安全，工作单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明。
   • 这是为了确保员工没有犯罪记录，从而降低岗位风险，保护公共利益和单位利益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，无犯罪记录证明是由公安机关出具的，用于证明公民在特定时间内没有犯罪记录的官方文件。
   • 虽然法律法规没有明确规定所有工作单位在签订合同时都必须要求员工提供无犯罪记录证明，但某些特定行业或岗位可能受到相关行业法规或规章的约束，要求员工必须提供。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你正在应聘某个岗位，且不确定是否需要提供无犯罪记录证明，可以主动向工作单位咨询，了解岗位的具体要求和招聘流程。
   • 如果工作单位要求提供无犯罪记录证明，你可以按照要求向公安机关申请出具，并确保证明的真实性和有效性。

可能涉及的法律后果：

• 如果工作单位在未经员工同意的情况下，擅自要求员工提供无犯罪记录证明，并以此作为签订劳动合同的条件，可能涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
• 如果员工提供虚假的无犯罪记录证明，一旦被发现，工作单位有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

总结与建议：

• 工作单位在签订合同时是否要求员工提供无犯罪记录证明，取决于岗位性质、行业要求以及相关法律法规的规定。
• 如果你对此有疑问或担忧，建议直接向工作单位咨询，了解具体要求。同时，你也可以向我咨询相关法律法规和实际操作中的注意事项，以确保你的权益得到保障。