工伤并非只有劳动能力鉴定这一条路可走，实际上，工伤处理涉及多个环节和多种途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定环节
在工伤处理中，工伤认定是首要且关键的步骤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的结果将直接影响后续的工伤待遇和赔偿。如果认定为工伤，职工将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等待遇。如果未认定为工伤，则无法享受这些待遇。
二、劳动能力鉴定环节
劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它并非工伤处理的唯一环节，但确实是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。
如果工伤职工对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、其他可能的途径
协商和解：在工伤处理过程中，工伤职工与用人单位可以就工伤待遇和赔偿问题进行协商和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，并按照协议履行。这种方式具有灵活性和高效性，但需要注意保护自己的合法权益，避免签订不公平的协议。
调解仲裁：如果协商和解不成，工伤职工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力和强制执行力。
诉讼途径：如果对仲裁裁决不服或者调解不成，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决工伤争议，虽然程序相对复杂且耗时较长，但能够确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
总结来看，工伤处理并非只有劳动能力鉴定这一条路可走。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到协商和解、调解仲裁和诉讼途径，工伤职工可以根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果你在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。