劳务派遣退款纠纷，一般可优先向当地劳动监察部门投诉，若涉及合同争议，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。以下是具体分析：

1. 向当地劳动监察部门投诉
   劳务派遣退款纠纷通常涉及派遣单位与劳动者之间的权益争议，如派遣单位未按约定退还押金、培训费等。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括劳务派遣单位的合规性。若派遣单位存在违法行为（如乱收费、拒不退费），劳动者可携带相关证据（如合同、缴费凭证、沟通记录等）向当地劳动监察大队投诉，由其责令改正或处罚。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
   若纠纷涉及合同条款的履行（如派遣协议中关于退款条件的约定），且双方无法协商一致，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，或纠纷不属于劳动争议范畴（如派遣单位与用工单位之间的费用结算纠纷），可直接向法院提起民事诉讼。法院将根据合同约定、法律规定及双方证据，判决退款责任及金额。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留合同、缴费凭证、沟通记录等材料；
   
2. 尝试协商：与派遣单位沟通，明确退款诉求及依据；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，根据纠纷性质选择向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。