公司成立工会后，并不会对公司产生直接的强制制约，但工会的存在确实会在多个方面对公司运营和决策产生一定的影响和监督作用。以下从几个方面详细阐述：

1. 劳动权益保护与协商：

   • 工会作为员工利益的代表，会积极参与公司劳动权益保护相关的事务。例如，在制定或修改公司规章制度、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及员工切身利益的事项时，工会会与公司进行协商，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果公司违反劳动法律法规或劳动合同，工会会代表员工与公司进行交涉，要求公司纠正违法行为，维护员工的合法权益。这种协商和交涉机制，虽然不直接构成对公司的强制制约，但确实会对公司的决策和行为产生一定的约束和影响。

2. 集体合同签订与监督：

   • 工会可以代表员工与公司签订集体合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同的签订，有助于规范公司的用工行为，保障员工的合法权益。
   • 工会还会对集体合同的履行情况进行监督，确保公司按照合同约定履行义务。如果公司违反集体合同，工会会采取相应的措施，如与公司进行协商、向劳动行政部门投诉等，以维护员工的合法权益。

3. 民主管理与参与：

   • 工会会推动公司实行民主管理，鼓励员工参与公司的决策和管理过程。例如，工会可以组织员工代表参与公司的职工代表大会或职工大会，就公司的重要事项进行讨论和表决。
   • 这种民主管理和参与机制，有助于增强员工的归属感和责任感，提高公司的凝聚力和竞争力。同时，也会对公司的决策和行为产生一定的监督和制约作用，确保公司的决策更加科学、合理和公正。

4. 劳动争议调解与仲裁：

   • 当公司与员工之间发生劳动争议时，工会会积极参与调解工作，协助双方达成和解协议。如果调解不成，工会还可以支持员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 工会的参与和调解，有助于及时化解劳动争议，维护公司的稳定和和谐。同时，也会对公司的用工行为产生一定的警示和约束作用，促使公司更加规范地用工和管理。

总结来看，公司成立工会后，虽然不会对公司产生直接的强制制约，但工会的存在确实会在劳动权益保护、集体合同签订与监督、民主管理与参与以及劳动争议调解与仲裁等方面对公司产生一定的影响和监督作用。这些作用有助于规范公司的用工行为，保障员工的合法权益，促进公司的稳定和和谐发展。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。