结论前置：用人单位在您签订一年合同且仅工作三四个月后就要解除合同，是否给予补偿及是否继续支付工资，这主要取决于用人单位解除合同的理由是否合法。以下是具体分析：

1. 若用人单位解除合同的理由合法：

   • 补偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，由于您仅工作了三四个月，且未提及存在过错，所以这种情况不太可能。若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情况下，您应获得半个月工资的经济补偿。
   • 工资支付：在合同解除前，用人单位应继续支付您应得的工资。合同解除后，除非双方有特别约定或法律另有规定，否则用人单位无需继续支付工资。

2. 若用人单位解除合同的理由不合法：

   • 补偿情况：如果用人单位无正当理由解除合同，或者解除合同的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得一个月工资的赔偿金（因为您工作了不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍）。
   • 工资支付：同样，在合同解除前，用人单位应继续支付您应得的工资。此外，由于用人单位违法解除合同，您还有权要求用人单位支付合同解除后的工资损失，但这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来主张。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解其解除合同的具体理由，并要求其提供书面解除通知。
• 如果认为用人单位的解除理由不合法，或者对补偿方案不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应严格遵守。用人单位在解除合同时，必须遵循法律规定，否则将承担法律责任。
• 作为劳动者，在面对用人单位的不当行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。

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