结论概述：根据新闻背景及《公司法》相关规定，於璟女士作为海峡创新职工董事的任职资格符合法律规定。以下结合新闻背景及法律条文进行详细分析：
一、职工董事的任职资格要求
根据《公司法》第四十四条：“两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”及《公司法》第一百四十六条关于董事、监事、高级管理人员任职资格的禁止性规定（如无民事行为能力或限制民事行为能力、因贪污等犯罪被判处刑罚未满五年等），职工董事的任职资格主要需满足以下条件：
- 身份要求：需为公司职工，通过民主选举产生。
- 禁止性条件：不存在《公司法》第一百四十六条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员的情形。
二、於璟女士的任职资格分析
身份与选举程序：
- 新闻背景显示，於璟女士现任海峡创新智慧城市事业部经理兼技术总监，属于公司职工。
- 公告中明确其被聘任为职工董事，可合理推断其通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生，符合选举程序要求。
禁止性条件核查：
- 新闻背景未提及於璟女士存在《公司法》第一百四十六条规定的禁止性情形（如无民事行为能力、因犯罪被判处刑罚等）。
- 其学历（本科）、职称（高级工程师、一级注册建造师）及职业经历（曾任IBM高级架构师、浙大网新技术中心部门经理等）均表明其具备担任董事的专业能力和职业素养，无负面记录。
三、新闻背景中的其他信息对任职资格的影响
公司董事结构变化：
- 新闻背景提及海峡创新近一年董监高变更频繁（如陈文胜、倪晨勋不再担任董事，林晓峰新任非独立董事等），但此类变更与於璟女士的职工董事任职资格无直接关联，仅反映公司治理结构的动态调整。
行业与职位特性：
- 於璟女士的技术背景（高级工程师、一级注册建造师）与其在智慧城市事业部的职责高度匹配，其担任职工董事可为公司技术战略决策提供专业支持，符合公司利益。
四、法律建议与风险提示
公司层面：
- 建议海峡创新在后续公告中进一步明确於璟女士的选举程序（如职工代表大会选举结果、投票情况等），以增强任职资格的透明度和公信力。
- 定期核查董事、监事、高级管理人员的任职资格，确保符合《公司法》及公司章程要求。
投资者层面：
- 职工董事的设立有助于平衡公司管理层与职工的利益，投资者可关注其参与决策的具体情况（如提案、表决等），以评估公司治理水平。
总结：於璟女士作为海峡创新职工董事的任职资格符合《公司法》规定，其选举程序、身份条件及禁止性情形均无瑕疵。公司应继续完善治理结构，投资者可关注职工董事在公司决策中的作用。如有其他法律问题，可直接向我咨询。