结论：深赛格拟聘任于海洋为副总经理，聘任程序需遵循《公司法》等相关法律规定，包括董事会决议程序、信息披露义务等。结合新闻背景，深赛格已通过董事会审议并公告聘任事项，符合法定程序要求。以下从法律程序、信息披露、合规风险三个维度展开分析：

一、法律程序要求：董事会决议是核心

根据《公司法》第46条及第111条，上市公司聘任高级管理人员（如副总经理）需经董事会决议通过，且决议需经全体董事过半数同意。新闻背景中，深赛格于2025年9月22日召开第八届董事会第六十二次临时会议，审议通过了《关于聘任于海洋先生为公司副总经理的议案》，符合法定程序要求。

关键点：

1. 决议有效性：董事会会议需提前通知全体董事，决议需记录会议情况并由董事签字确认。
2. 任期合法性：于海洋的任期自董事会审议通过之日起至第八届董事会任期届满为止，符合《公司法》第45条关于高管任期的规定。

二、信息披露义务：公告需及时、准确

根据《证券法》第80条及《上市公司信息披露管理办法》第22条，上市公司聘任高级管理人员属于重大事件，需在2个交易日内披露。新闻背景中，深赛格于9月22日晚间发布公告，履行了信息披露义务。

合规要点：

1. 公告内容：需包括聘任人员的基本情况（如姓名、职务、任期）、辞职人员的情况（如肖军辞职原因及后续任职）及对公司的影响。
2. 风险提示：若聘任人员存在法律纠纷或不符合任职资格（如被证监会处罚未满3年），需在公告中披露。

三、合规风险防范：需核查任职资格

根据《公司法》第146条及《上市公司治理准则》第41条，高管需满足以下条件：

1. 无禁止情形：不得存在因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚未满5年，或被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人员未满5年等情形。
2. 独立性要求：若于海洋同时担任控股子公司职务，需确保不影响其独立履行副总经理职责。

建议：

• 深赛格应核查于海洋的任职资格，留存无犯罪记录证明、诚信承诺书等文件。
• 若于海洋在控股子公司任职，需在公告中披露其与上市公司的关联关系及独立性说明。

四、延伸思考：程序瑕疵的法律后果

若聘任程序存在瑕疵（如未通过董事会决议、未及时披露），可能面临以下后果：

1. 行政处罚：证监会可依据《证券法》第197条，对上市公司及责任人处以50万元至500万元罚款。
2. 民事赔偿：投资者可依据《证券法》第95条提起集体诉讼，要求上市公司赔偿因信息披露违规导致的损失。
3. 决议无效：股东可依据《公司法》第22条，自决议作出之日起60日内请求法院撤销。

案例参考： 某上市公司未通过董事会决议即聘任高管，被证监会处罚200万元，并引发投资者索赔诉讼，最终赔偿投资者损失共计500万元。

总结与建议

深赛格的聘任程序已基本符合法律规定，但需注意：

1. 留存决议文件：确保董事会会议记录、决议签字页等文件完整存档。
2. 持续披露义务：若于海洋在任期内出现任职资格变化（如被处罚），需及时补充披露。
3. 合规培训：建议对董事会成员及高管进行《公司法》《证券法》培训，避免程序疏漏。

如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。