结论： 根据新闻背景及公司法相关规定，三峡旅游聘任程美芹为风控审计部部长的程序符合公司法要求，但需结合公司章程及内部制度进一步确认细节合规性。以下从法律程序、任职资格、公司治理三个维度展开分析：
一、法律程序维度：董事会决议是核心依据
根据《公司法》第46条及第113条，公司高级管理人员（包括审计部门负责人）的聘任或解聘需经董事会决议，并形成书面会议记录。新闻背景中明确提到“任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止”，表明聘任程序已通过董事会审议，符合法定程序。
需补充确认的细节：
- 董事会决议是否达到法定出席人数及表决比例（通常需过半数董事同意）；
- 决议是否明确记载聘任理由、任期及职责范围；
- 公司是否在决议后及时向工商部门备案（如涉及高管信息变更）。
二、任职资格维度：专业背景与履职能力匹配
程美芹的履历显示其具备财务领域长期工作经验：
- 2014年7月至2015年10月：公司计划财务部会计；
- 2015年10月至2022年11月：计划财务部副部长；
- 2022年11月至2025年9月：财务管理部（财务共享中心）部长。
法律合规性分析：
- 无禁止性情形：根据《公司法》第146条，高管需无“经济犯罪未满五年”“破产清算负有个人责任未满三年”等情形，程美芹的履历未显示此类问题；
- 专业能力匹配：风控审计负责人需具备财务、审计专业知识，程美芹的财务部门任职经历符合要求；
- 学历要求：其硕士研究生学历亦满足一般企业对高管的学历偏好。
三、公司治理维度：内部调岗与职责衔接需规范
新闻背景提到原负责人肖春玲因“内部工作岗位调动”不再担任副部长，但仍保留其他职务。此类调岗需符合以下要求：
- 劳动合同变更：若调岗涉及职位、薪资变化，需与员工协商一致并签订补充协议（《劳动合同法》第35条）；
- 工作交接：原负责人需完成审计资料、未决事项的移交，避免影响新负责人履职；
- 独立性保障：风控审计部门需保持独立性，避免与财务部门存在利益冲突（如程美芹此前任财务部长，需确保审计职能不受干预）。
热点事件延伸：违规聘任的法律后果
若聘任程序存在瑕疵（如未通过董事会决议、高管资格不符），可能引发以下风险：
- 决议无效：股东可依据《公司法》第22条请求法院撤销违规决议；
- 行政处罚：监管部门可责令改正，对直接责任人员处以罚款（《公司法》第210条）；
- 民事赔偿：因违规聘任导致公司损失的，相关董事需承担赔偿责任。
普法建议：企业聘任高管的合规要点
- 程序合规：确保董事会决议、股东会批准（如需）等流程完整；
- 资格审查：核查高管是否存在禁止任职情形（如失信被执行人）；
- 信息披露：及时公告高管变更信息，保障股东知情权；
- 制度衔接：完善内部调岗、离职交接制度，避免职责真空。
总结：三峡旅游此次聘任程序从现有信息看符合公司法要求，但企业需进一步自查董事会决议细节、工作交接记录等材料，以完全规避法律风险。如有具体条款或内部制度需进一步审核，可直接向我咨询。