核心结论：因自身疏忽在厂里烫伤，能否获得赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，可享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使因自身疏忽导致烫伤，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，仍可认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 申报工伤：工厂需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时领取）等。
     
   • 资金来源：由工伤保险基金支付大部分费用，工厂需承担停工留薪期工资、伤残就业补助金等部分费用。若工厂未缴纳工伤保险，则全部费用由工厂承担。

2. 若不构成工伤，但工厂存在过错，可要求侵权赔偿
   若烫伤虽发生在工作场所，但非因工作原因（如违规操作、擅自离岗等），或工厂未尽到安全保障义务（如设备故障未维修、未提供防护用具等），您可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错责任原则”要求工厂承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
     
   • 若构成伤残，可申请司法鉴定，按伤残等级要求残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，最长20年）、精神损害抚慰金等。
     注意：若您自身存在重大过失（如故意违规），工厂可主张减轻赔偿责任。

3. 若既不构成工伤，工厂也无过错，可能需自行承担损失
   若烫伤完全因您个人疏忽（如违反操作规程且工厂已尽到安全提示义务），且无法证明工厂存在过错，则可能需自行承担医疗费用等损失。但若您购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。

行动建议：

• 第一步：立即要求工厂协助申报工伤，并保留医疗记录、工资证明等证据；
  
• 第二步：若工厂拒绝申报或否认工伤，可在1年内自行向社保部门申请工伤认定；
  
• 第三步：若不构成工伤，收集工厂存在过错的证据（如安全制度缺失、设备隐患照片等），与工厂协商赔偿或通过诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。