司机起诉挂靠车辆公司支付劳动报酬的案由，通常可以确定为“劳动报酬争议”或“追索劳动报酬纠纷”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系认定：
- 司机与挂靠车辆公司之间是否存在劳动关系是关键。如果司机受挂靠公司的管理、指挥和监督，且从事的工作是挂靠公司业务的组成部分，同时司机以挂靠公司的名义对外提供劳动，那么双方之间很可能构成劳动关系。
- 在劳动关系下，司机有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，要求挂靠公司支付劳动报酬。
劳务关系认定：
- 如果司机与挂靠公司之间并未形成紧密的劳动关系，而是基于某种协议或合同，以提供劳务的方式为挂靠公司服务，那么双方之间可能构成劳务关系。
- 在劳务关系下，司机同样有权依据相关法律法规或合同约定，要求挂靠公司支付劳务报酬。但需要注意的是，劳务关系下的权利义务关系可能不如劳动关系那样明确和受法律保护。
二、案由选择
劳动报酬争议：
- 当司机与挂靠公司之间存在劳动关系，且因劳动报酬的支付问题产生争议时，可以选择“劳动报酬争议”作为案由。
- 此案由适用于司机认为挂靠公司未按照约定或法律规定支付其劳动报酬的情况。
追索劳动报酬纠纷：
- 如果司机已经与挂靠公司就劳动报酬问题进行了协商或调解，但未能达成一致意见，且司机认为挂靠公司存在拖欠或拒付劳动报酬的行为，那么可以选择“追索劳动报酬纠纷”作为案由。
- 此案由更侧重于司机通过法律途径追索其应得的劳动报酬。
三、法律建议
收集证据：
- 司机在起诉前应尽可能收集与挂靠公司之间的劳动关系或劳务关系证明，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、视频等。
- 同时，还应收集与劳动报酬支付相关的证据，如劳动合同、劳务合同、工资支付记录、欠条等。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系的复杂性和专业性，司机在起诉前最好咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 律师可以根据司机的具体情况，为其提供针对性的法律建议和诉讼策略。
提起诉讼：
- 在收集到充分证据并咨询专业律师后，司机可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求挂靠公司支付劳动报酬。
- 在诉讼过程中，司机应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。
总结来说，司机起诉挂靠车辆公司支付劳动报酬的案由，可以根据双方之间的法律关系和具体情况选择“劳动报酬争议”或“追索劳动报酬纠纷”。在起诉前，司机应收集充分证据并咨询专业律师，以制定合适的诉讼策略并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。