针对人社局因工作地与发放工资不一致而不予认定工伤的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
仔细阅读不予认定决定书：
首先，您需要仔细阅读人社局出具的不予认定工伤的决定书，明确其不予认定的具体理由。这有助于您针对性地收集证据和准备申诉材料。
收集相关证据：
根据不予认定的理由，您需要收集能够证明工伤事实和工作关系的证据。这些证据可能包括但不限于：
- 医疗记录：如医院的诊断证明、病历、治疗记录等，证明您因工作原因受伤。
- 工伤事故报告：如果公司有工伤事故报告制度，您应获取并保留相关报告。
- 工资发放记录：虽然工作地与发放工资不一致，但工资发放记录可以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工作证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，证明您在用人单位的工作情况。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、邮件、短信等，证明您与用人单位之间的劳动关系和工伤事实。
申请行政复议：
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果您对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议。行政复议是向上一级行政机关提出申请，要求重新审查并作出决定的一种法律救济途径。
- 填写行政复议申请书：按照行政复议机关的要求，填写行政复议申请书，并附上相关证据材料。
- 递交申请材料：将申请书和相关证据材料递交给行政复议机关，并妥善保留相关的收据和证明文件。
提起行政诉讼：
如果行政复议结果仍然不满意，或者您认为行政复议机关的处理程序存在违法之处，您可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是向法院提起诉讼，要求法院对行政机关的行政行为进行审查并作出判决的一种法律救济途径。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。
- 递交诉讼材料：将诉讼材料递交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求参加庭审。
在申诉过程中，您需要注意以下几点：
- 确保申诉材料的完整性和准确性：申诉材料是证明您工伤事实和劳动关系的关键，必须确保材料的真实性和完整性。
- 遵循当地程序和要求：不同地区的行政复议和行政诉讼程序可能有所不同，您需要详细了解当地的相关规定，并按照要求进行操作。
- 寻求法律援助或咨询：如果您在申诉过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），以确保您的权益得到充分维护。
最后，需要强调的是，即使工作地与发放工资不一致，只要您能够证明与用人单位存在劳动关系，并且因工作原因受伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。因此，不要因为人社局的不予认定决定而放弃自己的权益，积极采取措施进行申诉是维护自己合法权益的正确途径。