从事业单位辞职后，退休时的养老金（或称为退休工资）计算是一个相对复杂的过程，它涉及多个因素，包括您的辞职时间、是否继续缴纳养老保险、缴费基数、缴费年限以及当地的社保政策等。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您理解这一过程：

一、基本养老金的构成

基本养老金主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金，以及可能的过渡性养老金（针对特定情况）。

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
   • 缴费年限包括您在事业单位的实际缴费年限以及辞职后继续缴纳的养老保险的缴费年限，还包括符合规定的视同缴费年限（如事业单位工作年限在特定条件下可视为缴费年限）。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额是您历年缴纳的养老保险费及利息的累计之和。
   • 计发月数根据您的退休年龄确定，例如50岁退休对应195个月，60岁退休对应139个月等。

3. 过渡性养老金（仅适用于特定情况）：

   • 如果您在事业单位工作期间，养老保险制度尚未实施，那么您在事业单位的工作年限可能被视为视同缴费年限。
   • 过渡性养老金的计算公式通常为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（过渡系数由省级政府确定，通常在1.0% - 1.4%之间）。

二、辞职时间对养老金计算的影响

1. 2014年10月1日前辞职：

   • 如果您在此之前辞职且未继续参加企业职工基本养老保险，那么您在事业单位的工作年限可能无法视同缴费年限，从而影响您的养老金计算。
   • 如果您辞职后继续参加了养老保险，那么您在事业单位的连续工龄可能被视为视同缴费年限。

2. 2014年10月1日后辞职：

   • 从此时起，事业单位工作人员需参加社会养老保险并缴费。
   • 如果您辞职后继续缴纳养老保险，那么您的养老金计算方法将包括基础养老金、个人账户养老金，以及可能的过渡性养老金（如果您有视同缴费年限）。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：

   • 养老金的计算方法可能因地区而异，因为不同地区的社保政策、缴费基数、缴费比例等可能有所不同。
   • 因此，在办理退休手续前，建议您咨询当地社保部门以获取准确的信息。

2. 社保账户转移：

   • 如果您辞职后跨地区工作，需要确保个人社保账户的顺利转移和接续，以免影响养老金的发放。

3. 政策了解：

   • 社保政策可能随时间调整，因此建议您定期关注并了解最新的社保政策动态。

四、示例计算

假设您2000年参加工作，在事业单位工作至2016年辞职进入企业，2035年退休。退休时当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，您本人指数化月平均缴费工资为5000元，个人账户储存额为15万元，累计缴费年限为35年（其中视同缴费年限为14年），过渡系数为1.2%。那么您的养老金计算如下：

• 基础养老金：（6000 + 5000）÷ 2 × 35 × 1% = 1925元。
• 个人账户养老金：150000 ÷ 139 ≈ 1079.14元。
• 过渡性养老金：5000 × 14 × 1.2% = 840元。
• 养老金总额：1925 + 1079.14 + 840 = 3844.14元。

总结与建议

从事业单位辞职后，您的退休养老金计算是一个综合考量多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，以及保障您的自身权益，我建议您在办理退休手续前咨询当地社保部门或专业社保顾问。他们可以根据您的具体情况和当地的社保政策，为您提供定制化的解答和计算服务。