针对您提出的“九五年接三级伤残退休后发二十三个月伤残补助费有没有法律依据”这一问题，结论如下：

1. 1995年时三级伤残退休后发放二十三个月伤残补助费，在当时的法律框架下，并无直接且明确的全国性统一规定支持这一具体数额的发放。

分析说明：

• 历史背景：1995年，我国关于工伤保险和伤残补助的具体规定，主要依据的是当时的《劳动保险条例》及其相关实施细则，以及地方性的劳动保险规定。这些规定中，对于伤残补助的发放标准和条件，往往因地区、行业及具体政策的不同而有所差异。

• 伤残补助的发放：一般来说，伤残补助的发放会考虑伤残等级、工资水平、工作年限等多个因素。三级伤残属于较为严重的伤残等级，但具体的补助月数和金额，并非全国统一，而是由地方或行业根据实际情况制定。

• 二十三个月的特殊性：您提到的“二十三个月”这一具体数额，并非当时全国性的统一标准。它可能是某个地区、某个行业或某个单位根据自身情况制定的特定政策。因此，要确定这一数额是否有法律依据，需要查阅当时的具体政策文件或规定。

后续行动建议：

• 查阅历史文件：如果您希望进一步确认这一数额的法律依据，建议查阅1995年前后您所在地区或行业的劳动保险政策文件、实施细则等，以获取最直接的信息。

• 咨询当地劳动部门：您也可以咨询当地的劳动保障部门或社会保险机构，他们可能保存有相关的历史记录和政策文件，能够为您提供更准确的解答。

• 考虑法律变迁：需要注意的是，随着时间的推移，我国的劳动保险和工伤保险制度已经发生了多次改革和完善。因此，在了解历史情况的同时，也要关注当前的法律规定和政策导向。

特殊场景探讨：

• 如果当时确实存在特定政策：如果经过查阅历史文件或咨询当地劳动部门后，确认1995年时确实存在针对三级伤残退休后发放二十三个月伤残补助费的特定政策，那么这一数额就是有法律依据的。

• 如果当时没有特定政策：如果确认当时并没有这样的特定政策，那么这一数额可能只是某个单位或行业的内部规定，并不具有全国性的法律效力。

总结与启示：

劳动保险和工伤保险制度是一个复杂而多变的领域，其规定和政策往往因时间、地区、行业等因素而有所不同。因此，在了解或处理相关问题时，需要充分考虑这些因素，并查阅最新的政策文件和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。