结论：工作了5个月20天，横跨6个月，在裁员时，赔偿的“N”通常为0.5个月工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及裁员的具体情况来确定。
分析说明：
“N”的含义：
- 在劳动法中，“N”通常代表经济补偿金的月数，它根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 工作年限的计算通常按照劳动者在本单位连续工作的实际时间，以月为单位，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作5个月20天的赔偿计算：
- 根据上述规定，工作了5个月20天，即不满6个月，因此在裁员时，经济补偿金的“N”应为0.5个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有关于裁员赔偿的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些特别约定或规定来执行。
- 另外，如果裁员是由于公司的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
行动建议：
- 如果您遇到了裁员情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于裁员赔偿的具体规定。
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定进行赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
公式计算（以月工资为X为例）：
- 经济补偿金 = 0.5 * X（工作5个月20天，不满6个月）
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