辞职一般不需要政审，目前并没有普遍性的法律规定要求辞职必须进行政审。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一般私营企业或外资企业：
- 在这些企业中，员工辞职通常只需要遵循公司内部的辞职流程，如提前通知、办理工作交接等，并不需要进行政审。政审一般不是这些企业招聘或员工离职时的必要环节。
公务员或事业单位：
- 对于公务员或事业单位员工，虽然入职时通常需要进行严格的政审，但辞职时一般并不要求再次进行政审。不过，具体流程可能因单位性质、岗位重要性等因素而有所不同，有些特殊岗位或敏感部门可能在辞职时也有额外的审查程序，但这并非普遍性的政审要求。
涉及国家安全或特殊行业的岗位：
- 对于某些涉及国家安全、机密信息或特殊行业的岗位，员工在辞职时可能需要接受一定的审查，以确保没有泄露机密或违反相关规定。这种审查可能包括对个人背景、工作表现、离职原因等方面的调查，但并不等同于传统意义上的政审，且并非所有辞职情况都会触发此类审查。
总结来说，辞职是否需要政审取决于具体的工作岗位、单位性质以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，辞职并不需要进行政审。如果你对某个具体岗位或单位的辞职流程有疑问，或者担心辞职过程中可能涉及的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的解答。