员工弄丢了劳动合同又状告公司，其诉讼行为本身仍然是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的丢失与诉讼权利：

   • 劳动合同虽然丢失，但并不代表员工失去了与公司之间的劳动关系，也不影响其依法享有的诉讼权利。员工仍然可以根据相关法律规定，对公司提起劳动争议或诉讼。
   • 劳动合同的丢失可能会给员工在证明劳动关系、薪资待遇等方面带来一定的困难，但这并不直接决定诉讼的有效性。

2. 诉讼的有效性与证据：

   • 诉讼的有效性主要取决于员工能否提供足够的证据来支持其主张。即使劳动合同丢失，员工仍然可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证明等。
   • 如果员工能够提供充分的证据来证明其与公司之间的劳动关系以及公司存在的违约或违法行为，那么其诉讼就有很大的可能性被法院支持。

3. 公司的应对策略：

   • 面对员工的诉讼，公司应当积极应对，提供相应的证据来反驳员工的主张。
   • 如果公司确实存在违约或违法行为，那么应当承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果劳动合同丢失，应当尽快收集其他证据来证明劳动关系和公司的违约行为，以便在诉讼中占据有利地位。
   • 对于公司来说，应当加强劳动合同的管理，确保劳动合同的完整性和安全性，避免因此类问题而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工弄丢了劳动合同并不影响其依法提起的诉讼的有效性。关键在于员工能否提供足够的证据来支持其主张，以及公司能否提供有效的反驳证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。