劳动合同丢了，有书面通知的情况下，你仍然可以告公司。劳动合同的丢失并不影响你向公司主张权利，以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、劳动合同丢失不影响维权

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，但它并非唯一的证据。即使劳动合同丢失，你仍然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在，并据此维护自己的合法权益。

二、可收集的其他证据

1. 工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明你与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要佐证。
2. 工作证、考勤记录：工作证能证明你的身份和职位，考勤记录则能证明你的出勤情况和工作时长，都是证明劳动关系的有力证据。
3. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你与公司之间存在劳动关系，那么这也是一种有效的证据。
4. 书面通知：你提到的书面通知，如果能够证明公司对你的工作安排、薪资调整等事项进行了通知，那么这也可以作为证明劳动关系的一种辅助证据。

三、维权途径

1. 与公司协商：在发现劳动合同丢失后，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同的复印件或其他能够证明劳动关系的证据。如果公司同意提供，那么问题就得到了解决。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供相关证据，或者你与公司之间就劳动关系存在争议，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在发现劳动合同丢失后，你应该尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，以免因证据不足而影响维权效果。
2. 保留书面通知：你提到的书面通知应该妥善保管，作为证明劳动关系的一种辅助证据。
3. 咨询专业律师：虽然我作为高娟律师已经为你提供了详细的法律建议，但在实际操作过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律指导。