您好，关于您提出的“联系工作单位是否可以要到对方住址”的问题，这通常取决于具体的情境和法律法规的规定。

一般情况分析：

在大多数常规的工作交流或业务往来中，工作单位通常不会直接提供员工的个人住址信息。这是因为个人住址属于个人隐私范畴，受到法律的保护。工作单位有责任保护员工的个人隐私，避免未经授权泄露其个人信息。

特殊情况考虑：

1. 法律程序：在涉及法律诉讼、债务追讨等特定法律程序时，如果相关机构（如法院、律师事务所等）依法提出请求，并经过正当的法律程序，工作单位可能会在法律允许的范围内提供必要的个人信息，包括住址。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守法律法规。

2. 紧急情况：在极少数紧急情况下，如员工发生意外或需要紧急救助时，工作单位可能会在确保安全的前提下，与相关机构或人员共享员工的住址信息，以便及时提供帮助。但这种情况也必须严格遵循相关法律法规和隐私保护原则。

建议：

• 尊重隐私：无论出于何种原因，我们都应尊重他人的个人隐私，避免未经授权获取或使用他人的个人信息。
• 合法途径：如果您需要获取某人的住址信息，建议通过合法途径进行，如直接与对方沟通并征得其同意，或通过法律程序依法获取。
• 保护个人信息：作为工作单位或个人，我们都应加强个人信息保护意识，确保个人信息的安全和隐私。

综上所述，联系工作单位通常无法直接要到对方的住址信息，除非涉及特殊法律程序或紧急情况，并且必须严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。