关于单位要求提供住址的问题，是否要给，需根据具体情况来分析。

1. 从法律义务角度：一般来说，除非有明确的法律法规要求或者劳动合同中有相关约定，否则员工没有义务向单位提供个人住址信息。住址属于个人隐私范畴，受到法律的保护。因此，如果单位仅仅出于管理或便利的考虑要求员工提供住址，而并非基于法律或合同义务，员工有权拒绝提供。

2. 从实际工作需要角度：在某些特殊情况下，如紧急联系、邮寄重要文件等，单位可能需要知道员工的住址。但这种情况下，单位应当明确告知员工提供住址的具体用途，并确保信息的保密和安全。如果员工认为提供住址对其个人隐私构成风险，可以与单位协商采取其他替代方式，如提供邮寄地址、紧急联系人等。

3. 从个人信息保护角度：在提供住址信息时，员工应当谨慎考虑并采取措施保护个人隐私。例如，可以只提供大致的居住区域而不具体到门牌号，或者与单位约定对住址信息进行严格保密和管理。

综上所述，是否向单位提供住址信息，员工应根据具体情况来判断。如果认为提供住址可能泄露个人隐私或带来其他风险，有权拒绝提供，并可以与单位沟通寻找其他解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。