针对“国企要住址要不要给”的问题，这主要取决于国企索要住址的具体背景和用途。以下是一些可能的情况和建议：
一、背景分析
国企日常行政管理：
- 国企可能需要员工的住址信息进行日常行政管理，如发送通知、文件，或者进行紧急联系。
员工福利与关怀：
- 国企可能基于员工福利或关怀的目的，需要了解员工的住址，以便在某些特定情况下（如节日慰问、紧急救援等）提供帮助。
“三供一业”分离移交工作：
- 在国企进行“三供一业”（供水、供电、供热及物业管理）分离移交工作的过程中，可能需要员工的住址信息以便进行相关的维修、改造或移交工作。
其他特殊用途：
- 国企可能因其他特殊业务或法律要求，需要收集员工的住址信息。
二、建议
明确用途：
- 在提供住址信息前，应首先明确国企索要住址的具体用途，确保信息的合理使用。
保护隐私：
- 如果国企确实需要员工的住址信息，应确保信息的保密性，避免信息泄露给员工带来不必要的困扰。
遵循法律法规：
- 国企在收集、使用员工住址信息时，应遵守相关法律法规，确保信息的合法使用。
提供替代方案：
- 如果员工对提供住址信息有所顾虑，可以与国企沟通，看是否可以提供其他联系方式或地址（如邮箱、电话、工作单位地址等）作为替代。
谨慎决策：
- 员工在决定是否提供住址信息时，应权衡利弊，考虑信息提供的必要性和可能带来的风险。
三、特殊情况处理
- 在涉及“三供一业”分离移交等特殊情况下，国企可能需要员工的住址信息进行相关的工作。在这种情况下，员工可以与国企沟通，了解具体的工作内容和目的，再决定是否提供住址信息。
综上所述，对于“国企要住址要不要给”的问题，并没有一个绝对的答案。员工应根据具体情况和国企的具体要求来做出决策，并确保自己的隐私和权益得到保护。