单位不给盖章导致需要等待195天才能做劳动能力鉴定，这种情况通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的基本流程与时间要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的重要环节。一般来说，工伤职工在伤情相对稳定后，即可申请劳动能力鉴定。这个时间点通常不会固定为195天，而是根据职工的伤情恢复情况来确定。单位不给盖章，可能是出于某种原因拖延了鉴定的进程，但这并不符合法律法规的规定。

二、单位不给盖章的可能原因及应对策略

1. 单位拖延或拒绝配合：

   • 原因：单位可能出于各种原因（如担心赔偿、对工伤认定有异议等）而拖延或拒绝在劳动能力鉴定申请表上盖章。
   • 应对策略：工伤职工可以向劳动保障行政部门或工伤保险经办机构反映情况，寻求帮助。这些机构有权督促单位配合工伤职工进行劳动能力鉴定。同时，工伤职工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 单位对工伤认定有异议：

   • 原因：单位可能认为工伤认定不准确或存在争议，因此不愿意配合进行劳动能力鉴定。
   • 应对策略：如果单位对工伤认定有异议，它应该在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常是60日内）向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。但在此期间，单位仍应配合工伤职工进行劳动能力鉴定，因为鉴定结果对于确定工伤待遇至关重要。如果单位坚持不配合，工伤职工可以按照上述策略寻求帮助。

三、关于等待195天的合理性分析

• 不合理性：等待195天才能进行劳动能力鉴定显然是不合理的。这个时间长度远远超出了正常伤情恢复和鉴定所需的时间。单位以此为由拖延鉴定进程，可能是为了减轻自己的赔偿责任或出于其他不当目的。
• 法律后果：如果单位因为不给盖章而导致工伤职工无法及时进行劳动能力鉴定，进而影响了工伤待遇的享受，单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付工伤职工因延迟鉴定而产生的额外费用、赔偿工伤职工因此遭受的损失等。

四、建议与行动指南

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解其不给盖章的具体原因，并尝试协商解决。
2. 寻求帮助：如果沟通无果，可以向劳动保障行政部门或工伤保险经办机构反映情况，寻求他们的帮助和督促。
3. 法律途径：如果必要，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

总之，单位不给盖章导致需要等待195天才能做劳动能力鉴定是不合理的。工伤职工应该积极采取措施维护自己的权益，确保能够及时进行劳动能力鉴定并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。