针对您提出的“劳动能力已鉴定十级但单位不给盖章怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解劳动能力鉴定与单位盖章的作用

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。十级鉴定意味着劳动者存在一定的劳动功能障碍，但相对较轻。
   • 单位盖章在劳动能力鉴定过程中，通常作为对鉴定结果的一种确认或认可。然而，实际上，劳动能力鉴定的结果是由专门的劳动能力鉴定委员会作出的，单位盖章并非鉴定结果的法定必要条件。

2. 单位不给盖章的可能原因及应对策略

   • 可能原因：单位可能出于各种考虑，如对鉴定结果有异议、担心赔偿问题、内部管理混乱等，而拒绝盖章。
   • 应对策略：
     • 与单位沟通：首先，尝试与单位进行友好沟通，了解单位拒绝盖章的具体原因，并尝试解决其顾虑。如果单位对鉴定结果有异议，可以引导其通过合法途径提出复议或重新鉴定。
     • 寻求劳动行政部门帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动和社会保障局）反映情况，寻求其帮助和协调。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并可以督促单位履行相关义务。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝盖章，且该盖章是后续申请工伤赔偿等必要程序的一部分，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位履行盖章义务或承担相应法律责任。

3. 关于工伤赔偿的特别说明

   • 劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿的重要依据。即使单位不给盖章，也不影响鉴定结果的法律效力。劳动者可以依据鉴定结果，向单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
   • 如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应承担全部的工伤赔偿责任。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：在与单位沟通、寻求劳动行政部门帮助或申请劳动仲裁/提起诉讼的过程中，务必保留好所有相关证据，如鉴定报告、沟通记录、劳动行政部门出具的文书等。
   • 及时行动：工伤赔偿等事宜有时效性要求，劳动者应及时采取行动，以免错过申请赔偿或维权的最佳时机。

总结来说，单位不给盖章并不影响劳动能力鉴定的法律效力，劳动者可以依据鉴定结果申请工伤赔偿。如果单位拒绝配合，劳动者可以通过沟通、寻求劳动行政部门帮助或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。