针对“职工伪造出院记录内退怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，伪造出院记录以获取内退资格是一种违法行为，不仅违反了公司的规章制度，也可能触及法律层面。以下是我作为律师给出的处理建议：

1. 立即调查核实：

   • 公司应首先成立专门小组，对涉事职工提供的出院记录进行核实，包括联系医院确认记录的真实性，以及调查职工的实际健康状况。

2. 依据公司规定处理：

   • 若确认职工伪造出院记录，公司可根据内部规章制度，如员工手册或劳动合同中的相关条款，对职工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 考虑法律途径：

   • 伪造出院记录可能构成欺诈，公司有权考虑通过法律途径追究职工的法律责任。这包括向公安机关报案，以及通过民事诉讼要求职工赔偿因此给公司造成的损失。

4. 完善内部管理制度：

   • 为防止类似事件再次发生，公司应完善内部管理制度，加强对职工内退申请的审核流程，包括要求职工提供更为严格的医疗证明文件，以及定期对内退职工进行健康状况复查。

5. 人文关怀与沟通：

   • 在处理过程中，公司也应注重人文关怀，与职工进行沟通，了解其伪造出院记录的动机，是否因个人经济压力、健康问题或其他原因所致。在依法处理的同时，也可考虑提供必要的帮助或支持。

综上所述，对于职工伪造出院记录内退的行为，公司应依法依规进行处理，同时加强内部管理制度，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。