关于外包工在工作期间突发心梗的赔偿问题，首先需要明确的是，心梗通常被视为疾病而非工伤，但这并不意味着外包工无法获得任何赔偿。以下是从不同角度对该问题的全面分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 在大多数情况下，心梗不被直接认定为工伤，因为它通常是由于个人健康状况导致的，而非工作直接造成。
   • 然而，如果外包工能够证明心梗的发作与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素诱发，那么有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 雇主责任与赔偿：

   • 即使心梗不被认定为工伤，外包工仍然可以依据与雇主的雇佣关系，要求雇主承担一定的赔偿责任。
   • 这主要取决于雇佣合同中是否有关于疾病赔偿的条款，以及雇主是否为员工购买了相关的商业保险。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、病假工资、解雇补偿等。

3. 社会保险与保障：

   • 外包工如果参加了社会保险，包括医疗保险和养老保险等，那么在心梗发作后，可以依据社会保险的规定获得相应的医疗费用报销和养老保障。
   • 此外，如果外包工还购买了商业保险，如重疾险、医疗险等，那么也可以向保险公司申请理赔。

综上所述，外包工在工作期间突发心梗的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、雇主责任、社会保险与保障等。具体赔偿金额和赔偿方式需要根据实际情况进行具体分析和计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。