刚入职一周提离职，需要遵循一定的法律程序和公司规定，同时也要注意与公司的沟通方式。以下是我给出的具体建议：

1. 了解法律程序和公司规定：

   • 首先，你需要查阅公司的劳动合同或员工手册，了解关于离职的具体规定，如离职通知期、离职手续等。
   • 同时，也要了解《劳动法》等相关法律法规对于离职的规定，确保你的离职行为符合法律要求。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 在决定离职后，应尽快与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿。
   • 沟通时，要保持冷静和礼貌，说明你的离职原因，并询问需要办理哪些离职手续。

3. 提交离职申请：

   • 根据公司的规定，你可能需要提交书面的离职申请或辞职信。
   • 在离职申请中，应明确你的离职日期、离职原因以及对公司的感谢等。

4. 办理离职手续：

   • 在离职前，你需要按照公司的规定办理相关离职手续，如工作交接、财物清算等。
   • 确保所有手续都办理完毕，以免留下不必要的麻烦。

5. 注意离职后的义务：

   • 离职后，你仍需遵守与公司签订的劳动合同或保密协议中的相关义务，如保密义务、竞业禁止等。

6. 保持专业态度：

   • 在整个离职过程中，都要保持专业的态度和行为，避免与公司产生不必要的纠纷。

综上所述，刚入职一周提离职需要谨慎处理，既要遵循法律程序和公司规定，又要注重与公司的沟通方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。