补发工资并非必须由环卫工人签字才可发放，但签字通常是确认收到补发工资的有效方式之一。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若因故未能按时支付，需进行补发时，法律并未明确规定补发工资必须由劳动者签字确认。
   • 然而，为了确保补发工资的透明性和可追溯性，用人单位通常会要求劳动者在收到补发工资后签字确认，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行支付义务的证明。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位可能会通过银行转账、现金发放等方式进行工资补发。对于银行转账方式，由于有转账记录作为凭证，可能不需要劳动者额外签字确认。
   • 对于现金发放方式，为了确保工资确实发放到劳动者手中，用人单位通常会要求劳动者签字确认收到补发工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果环卫工人因故无法亲自签字（如因病、因事外出等），用人单位可以与劳动者协商其他确认方式，如通过邮寄、电子邮件等方式发送确认函，并要求劳动者回复确认收到补发工资。
   • 在任何情况下，用人单位都应确保补发工资的透明性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 如果环卫工人对补发工资的签字要求有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解具体要求和原因。
• 如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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