结论前置：在解除劳动合同后，若劳动者已经拿了错误补偿金，一般情况下，不能直接重新谈补偿金或赔偿金，但具体能否重新主张需根据实际情况判断，如是否已过仲裁时效、是否符合法定条件等。

详细分析：

1. 经济补偿金与违法解除合同赔偿金的性质与区别：

   • 经济补偿金：是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，旨在体现对劳动者在劳动关系存续期间贡献的补偿。它适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的多种情形，如经济性裁员、劳动合同期满终止等。
   • 违法解除合同赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，具有惩罚性，旨在对用人单位的违法行为进行制裁。

2. 已拿错误补偿金后的处理：

   • 如果劳动者已经拿了错误补偿金，即补偿金的数额或性质与实际情况不符，劳动者不能直接要求重新谈补偿金或赔偿金。因为一旦双方就补偿金达成一致并支付，通常视为双方对劳动合同解除后的经济关系已经了结。
   • 但是，如果劳动者发现补偿金存在错误，且该错误是由于用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等行为导致的，劳动者可以在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原补偿协议并重新确定补偿金额。
   • 另外，如果劳动者在领取补偿金后才发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，且该行为导致劳动者应获得更高的赔偿金，劳动者同样可以在法定期限内申请仲裁，要求用人单位支付违法解除合同赔偿金与已支付补偿金之间的差额。但需注意，如果劳动者已经选择了主张经济补偿金，且该选择是基于对解除行为合法性的错误认识，那么在发现解除行为违法后，劳动者可能无法再主张违法解除合同赔偿金，因为两者性质不同且适用条件相互排斥。不过，这一规则并非绝对，具体还需根据案件情况和法律规定来判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在领取补偿金前，应仔细核对补偿金的数额和性质，确保与实际情况相符。
   • 如果发现补偿金存在错误或用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现补偿金存在错误或用人单位存在违法解除劳动合同的行为后，应及时行使自己的权利，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
• 在实际操作中，劳动者应保留好与劳动合同解除相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、补偿金支付凭证、工资单等，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供有力的证据支持。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未能在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，或者提供的证据不足以证明其主张，那么劳动者可能无法获得法院或仲裁委员会的支持，从而无法获得应有的补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段获得补偿金，用人单位有权要求撤销原补偿协议并追回已支付的补偿金，同时劳动者还可能面临法律责任。

综上所述，解除劳动合同拿了错误补偿金后，劳动者能否再重新谈补偿金或赔偿金需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。