打车发票本身不能直接作为加班的法定依据，但可作为辅助证据结合其他材料证明加班事实。具体分析如下：

1. 法律对加班证据的要求
   根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者主张加班工资需证明“存在加班事实”，常见有效证据包括：考勤记录、加班审批单、工作邮件/聊天记录、工作成果提交记录等。这些证据需直接体现加班时间、工作内容或用人单位对加班的认可。

2. 打车发票的证明力分析

   • 局限性：打车发票仅能证明劳动者在特定时间乘坐交通工具，无法直接证明加班行为。例如，发票可能对应下班后的私人活动，或与加班无关的出行。
     
   • 辅助作用：若发票时间与考勤记录、工作邮件等证据形成时间链（如深夜打车记录+当日未完成的紧急任务邮件），可间接佐证加班事实。但单独使用时证明力较弱。

3. 实务建议

   • 证据组合：建议劳动者同时收集考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等直接证据，与打车发票共同提交，形成完整证据链。
     
   • 用人单位责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位未提供考勤记录的，需承担不利后果。劳动者可主张用人单位举证不能。
     
   • 特殊情形：若用人单位明确要求员工加班后打车回家并报销费用，打车发票可结合用人单位通知、报销记录等证明加班安排。

总结：打车发票需与其他证据结合使用才能证明加班，单独依赖发票风险较高。建议劳动者日常注意保存完整加班证据，必要时通过法律途径主张权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。