工伤死亡案件中，调查的核心内容主要围绕事故真实性、劳动关系、工伤认定条件三大方向展开，目的是确认是否符合《工伤保险条例》中“视同工伤”或“应当认定工伤”的法定情形。以下是具体调查要点：

1. 事故真实性调查

• 时间、地点、经过：核实事故是否发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因（如出差、上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。例如：若员工在加班后回家途中发生车祸，需调取考勤记录、监控、交警事故认定书等证明“合理时间、合理路线”。
• 死亡原因与事故关联性：通过法医鉴定、医疗记录等确认死亡是否直接由事故导致。例如：若员工因工作操作受伤后未及时就医导致死亡，需排除其他介入因素（如自身疾病）。

2. 劳动关系与用工主体调查

• 劳动关系证明：核查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，确认死者与用人单位存在劳动关系。若未签合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等佐证。
• 用工主体资格：确认用人单位是否具备合法用工主体资格（如是否为个体工商户、分公司等），避免因主体不适格导致工伤认定受阻。

3. 工伤认定条件调查

• 法定情形匹配：根据《工伤保险条例》第14-15条，重点调查是否符合以下情形：
  • 应当认定工伤：如工作时间因工作原因受伤、患职业病、因工外出期间受伤等；
  • 视同工伤：如工作时间突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。
• 排除法定例外情形：确认是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致死亡的情形（此类情形不认定工伤）。

4. 证据收集与程序合规性调查

• 证据链完整性：调查用人单位是否在30日内申请工伤认定（逾期可由家属申请），是否提供完整证据材料（如事故报告、医疗记录等）。
• 程序合法性：核查工伤认定部门（人社局）的调查程序是否合法，如是否依法送达文书、是否给予当事人陈述申辩机会等。

5. 赔偿主体与责任划分调查

• 赔偿主体确认：若用人单位未缴纳工伤保险，需确认其是否需承担全部赔偿责任；若存在劳务派遣、挂靠等情形，需明确责任主体（如派遣单位与用工单位连带责任）。
• 第三方侵权调查：若死亡由第三方导致（如交通事故），需调查是否可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（部分地区支持“双赔”，但医疗费等实际支出部分需扣除）。

提示：工伤死亡案件涉及程序复杂、证据要求高，建议家属在事故发生后立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录），并尽快委托律师介入，避免因证据灭失或程序瑕疵影响赔偿。若有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。