关于您提出的“学校能否把待业期间的工作时间改为固定工手续”的问题，这主要涉及到劳动用工制度及手续变更的法律规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，学校作为用人单位，其用工制度及手续变更需严格遵守国家相关劳动法律法规。待业期间的工作时间，若未与学校建立正式的劳动关系，则通常不被视为学校的工作时间，因此不能直接将其改为学校的固定工手续。
固定工手续，一般指的是与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，并按照国家规定享受相应劳动权益和福利待遇的用工形式。要办理固定工手续，通常需要满足一定的条件，如与用人单位签订正式的劳动合同、通过试用期考核、符合用人单位的用工需求等。
若您希望在待业期间或之后与学校建立固定工关系，建议您采取以下步骤：
了解学校用工政策：首先，您需要了解学校的用工政策，包括招聘流程、用工形式、福利待遇等，以便明确自己的求职方向和目标。
准备相关材料：根据学校的要求，准备个人简历、学历证明、工作经历证明等相关材料，以便在求职过程中展示自己的能力和优势。
参加招聘流程：关注学校的招聘信息，按照招聘流程参加面试、笔试等环节，争取获得学校的录用机会。
签订劳动合同：若您被学校录用，学校将与您签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。此时，您才正式成为学校的固定工。
至于待业期间的工作时间，若您希望将其纳入工作经历或工龄计算，通常需要提供相关的工作证明或社保缴纳记录等材料，并按照国家或地方的相关规定进行认定。但这一过程与办理固定工手续是两个独立的事项，不能直接将待业期间的工作时间改为固定工手续。
综上所述，学校不能直接将待业期间的工作时间改为固定工手续。若您希望与学校建立固定工关系，需按照学校的招聘流程和用工政策进行申请和办理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。