企业不赔偿工伤认定后的企业赔偿部分，这种行为一般是无效的，且可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经工伤认定后，职工有权获得相应的工伤保险待遇，这包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。如果企业拒绝支付其应承担的赔偿部分，这明显违反了法律规定，是无效的。
二、企业责任
企业作为用人单位，在职工发生工伤后，有义务按照法律规定承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果企业不履行这些义务，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被职工通过法律途径追究责任。
三、职工权益保护
作为职工，如果遇到企业不赔偿工伤认定后的企业赔偿部分的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，要求企业支付应承担的赔偿部分。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果企业坚持不赔偿工伤认定后的企业赔偿部分，可能会面临以下法律后果：
被劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对企业进行监督检查，如果发现企业存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
被强制执行：如果企业不履行劳动仲裁裁决或法院判决，职工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖企业的财产等，以强制企业履行赔偿义务。
影响企业信誉：企业不赔偿工伤赔偿的行为还可能影响其商业信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
韦海团律师建议：作为职工，在遇到企业不赔偿工伤认定后的企业赔偿部分的情况时，应积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议企业遵守法律法规，切实履行对职工的赔偿责任，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。