神东劳务工（劳务派遣工）在以下情况下可能会被单位开除，但具体还需依据劳务派遣协议及实际用工单位的规章制度来确定：
严重违反用工单位的规章制度：
- 劳务派遣工若严重违反实际用工单位制定的合理、合法的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害等，用工单位有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同（即开除）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 若劳务派遣工因技能、能力等原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用工单位在符合法定程序的情况下，可以与其解除劳动合同。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，此情况下用工单位需提前通知或支付经济补偿。
严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害：
- 劳务派遣工若因严重失职或营私舞弊行为，给用工单位造成重大经济损失或其他严重后果的，用工单位有权解除劳动合同。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 若劳务派遣工因违法行为被依法追究刑事责任，用工单位有权依据法律规定解除与其的劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳务派遣协议约定或用工单位规章制度中规定的其他解除情形：
- 除了上述法定情形外，劳务派遣协议或用工单位的规章制度中还可能规定其他解除劳动合同的情形，如试用期不符合录用条件、违反保密义务或竞业限制等。但这些情形必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与注意事项：
- 劳务派遣工应仔细阅读劳务派遣协议及用工单位的规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而触犯红线。
- 若面临被开除的情况，劳务派遣工有权要求用工单位出具书面解除通知，并了解解除的具体理由和依据。如认为解除行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，用工单位在解除劳动合同前应确保程序合法、证据充分，避免因程序瑕疵或证据不足而引发劳动争议。
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