不如实填报工作履历和伪造工作履历在处罚上可能存在相似性，但两者在性质和法律后果上有所不同，具体区别如下：

1. 性质差异：

   • 不如实填报工作履历：这通常指的是在填写工作履历或相关申请表格时，未提供完整、准确的信息，可能出于疏忽、遗忘或故意隐瞒部分非关键信息。这种行为可能不构成严重的法律违规，但可能违反了诚信原则或特定行业的规定。
   • 伪造工作履历：这指的是故意制造虚假的工作经历或证明文件，以获取不正当的利益或机会。伪造行为明显具有欺骗性，且往往涉及更严重的法律后果，因为它直接侵犯了诚信原则和可能触犯刑法中的伪造证件罪等相关规定。

2. 法律后果差异：

   • 不如实填报工作履历：如果这种行为被发现，可能会受到用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。在特定情况下，如果不如实填报的信息影响了用人单位的决策，且造成了损失，用人单位可能还有权要求赔偿。此外，如果这种行为违反了行业规定或法律法规，还可能面临行业内的处罚或行政处罚。
   • 伪造工作履历：伪造行为一旦被发现，不仅可能面临用人单位的严厉处罚，如解除劳动合同、追偿损失等，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，都可能涉及伪造工作履历的行为，一旦定罪，将面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

3. 实际影响与建议：

   • 实际影响：不如实填报和伪造工作履历都可能对个人的职业声誉和未来发展产生负面影响。不如实填报可能被视为不诚信或不够专业，而伪造则直接损害了个人的诚信形象，且可能面临法律制裁。
   • 建议：无论是出于何种原因，都不应不如实填报或伪造工作履历。在填写任何申请表格或提供个人信息时，都应确保信息的真实性和准确性。如果担心自己的工作经历不够丰富或不够吸引人，可以通过提升自己的技能和经验来增强竞争力，而不是通过欺骗手段来获取机会。

总结来说，不如实填报工作履历和伪造工作履历在性质、法律后果和实际影响上都存在显著差异。伪造行为更为严重，可能触犯刑法并面临严厉的处罚。因此，我建议你在任何情况下都应保持诚信，如实填报个人信息和工作履历。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。