结论：公司员工扣留公司的业务费未给别人结算，这一行为是否构成诈骗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：一是行为人具有非法占有的目的；二是行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；三是被害人因此产生了错误认识；四是被害人基于错误认识处分了财物，且行为人因此取得了财物。

2. 员工扣留业务费的情况分析：

   • 若员工有非法占有目的：如果员工扣留业务费是出于非法占有的目的，比如意图将这笔钱据为己有，且通过虚构事实或隐瞒真相的方式（如伪造报销单据、谎称业务未完成等）来掩盖这一行为，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 若员工无非法占有目的：如果员工扣留业务费并非出于非法占有的目的，而是由于公司内部管理问题、财务流程不畅或个人疏忽等原因导致的，且员工没有实施虚构事实或隐瞒真相的行为，那么这种行为通常不构成诈骗罪。在这种情况下，员工可能只是违反了公司的规章制度或劳动合同，需要承担相应的民事责任或行政责任。

3. 其他可能的法律后果：

   • 即使员工的行为不构成诈骗罪，但如果其扣留业务费的行为违反了公司的规章制度或劳动合同，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为给公司或第三方造成了损失，公司或第三方有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，如果发现员工扣留业务费未给别人结算，应首先进行内部调查，了解事情的具体情况和原因。
• 如果怀疑员工的行为构成诈骗罪，公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善财务流程和监督机制，防止类似事件再次发生。

后续行动指导：

• 如果您是公司方，且怀疑员工的行为构成诈骗，建议收集相关证据（如报销单据、转账记录、员工陈述等）并咨询专业律师，以便更好地维护公司的合法权益。
• 如果您是员工方，且认为自己扣留业务费的行为有合理原因或并非出于非法占有的目的，也建议咨询专业律师，以便了解自己的法律责任和应对策略。

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