劳务派遣员工双休加班给1.5倍工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若双休日加班符合法定加班情形，且1.5倍工资符合法定标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里有一个特殊情况，即如果劳务派遣员工在双休日加班后，用人单位已经安排了补休，那么就不需要支付加班费。然而，若未安排补休，则应支付加班费，且标准通常为工资的200%，而非1.5倍。不过，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了双休日加班工资为1.5倍，且该约定不低于当地最低工资标准，同时不违反其他法律法规的强制性规定，那么这样的约定是有效的。这意味着，在特定情况下，劳务派遣员工双休日加班给1.5倍工资可以是合法的。
若双休日加班不符合法定加班情形，或1.5倍工资低于法定标准：
- 如果劳务派遣员工在双休日加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费（即未支付200%的工资报酬，且没有安排补休），或者支付的加班费低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，劳务派遣员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳务派遣员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的约定。如果合同中约定的加班工资低于法定标准或存在其他不合理条款，应及时与用人单位协商修改。
- 如果劳务派遣员工在双休日加班后未获得应有的加班费，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发加班费。
- 如果劳务派遣员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，且胜诉后用人单位仍不履行义务，那么劳务派遣员工可以申请法院强制执行。
总之，劳务派遣员工双休日加班给1.5倍工资是否合法，取决于具体情况和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。