结论：上班三个月离职后，若存在符合劳动仲裁范围的争议事项，是可以申请劳动仲裁的。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这包括但不限于工资拖欠、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 上班三个月离职后的仲裁可能性：

   • 即使您只上班了三个月就离职，只要您与用人单位之间存在上述范围内的争议，您都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，如果您认为用人单位未按时足额支付您三个月的工资，或者未依法为您缴纳社会保险，您都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
   • 裁决与执行：经过开庭审理后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁申请有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要在发现争议后尽快申请仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
   • 证据收集：在申请仲裁前，您需要尽可能收集并保存好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

行动建议：

• 如果您认为自己在上班三个月期间与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的适用范围，建议您尽快准备相关证据材料，并向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请仲裁前，您也可以先尝试与用人单位进行协商解决，如果协商无果再考虑申请仲裁。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。