结论：单位退休人员因轻微酒驾一般不会被开除公职，但具体还需结合单位规章制度及酒驾行为的法律后果综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、退休人员身份与公职开除的关联性

1. 退休人员已脱离公职身份
   根据《公务员法》及相关规定，公职人员开除处分适用于在职人员。退休人员因已办理退休手续、领取养老金，不再属于“公职人员”范畴，因此单位无权直接对其作出开除处分。

2. 单位规章制度的适用性
   若单位规章制度中明确规定“退休后因违法行为影响单位声誉的，可采取内部处理措施”（如通报批评、取消福利等），则需结合具体条款判断。但此类措施不属于法律意义上的“开除公职”，且需以规章制度合法有效为前提。

二、酒驾行为的法律后果与单位处理

1. 轻微酒驾的行政处罚
   根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若为“轻微酒驾”（如血液酒精含量未达醉驾标准且无其他严重情节），通常仅面临行政处罚，不涉及刑事责任。

2. 单位可能采取的措施

   • 在职人员：若酒驾行为被认定为“严重违反单位纪律”（如造成重大损失、影响单位形象），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（即“开除”）。
     
   • 退休人员：单位可能通过内部会议批评、取消年度评优资格等方式处理，但无法直接开除公职。若酒驾行为导致单位承担连带责任（如单位车辆被用于酒驾），单位可能通过民事途径追究其赔偿责任。

三、特殊情形：退休返聘人员

若退休人员被单位返聘（如签订劳务合同），其身份为“劳务人员”而非“公职人员”。此时：

1. 劳务合同约定：若合同中明确约定“因违法行为导致单位损失的，单位有权解除合同”，则单位可依据合同解除返聘关系，但不属于“开除公职”。
   
2. 无合同约定：单位需证明酒驾行为与返聘工作存在直接关联（如使用单位车辆酒驾），否则难以单方面解除合同。

四、法律建议

1. 核实身份与合同：确认是否已办理退休手续、是否存在返聘关系及合同条款。
   
2. 关注行政处罚结果：若酒驾行为仅受行政处罚，单位无权扩大处理；若涉及刑事责任（如醉驾构成危险驾驶罪），可能影响退休待遇（如养老金调整）。
   
3. 协商或申诉：若单位处理措施超出合理范围，可协商解决或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

如有进一步疑问（如具体单位规章制度、酒驾细节等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的法律分析。