农民工主张工资时，可以推选农民工班组负责人作为代表起诉，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。这一规定同样适用于农民工主张工资的集体诉讼场景。农民工班组负责人作为农民工群体的代表，如果得到农民工的推选，并符合法律规定的条件，是可以代表农民工起诉主张工资的。

二、推选代表人的条件与程序

1. 推选条件：

   • 代表人必须是被代表的农民工中的一员，即具有农民工的身份。
   • 代表人应具备一定的诉讼能力和表达能力，能够准确、清晰地表达农民工的诉求和意见。
   • 代表人应得到被代表农民工的充分信任和授权，能够代表农民工的利益进行诉讼。

2. 推选程序：

   • 农民工应通过民主方式推选代表人，如通过投票、协商等方式确定。
   • 推选过程应公开、透明，确保每个农民工都有参与推选的权利。
   • 推选出的代表人应制作代表人推选书，明确代表人的身份、权限和诉讼目的等事项，并由被代表的农民工签字确认。

三、代表人诉讼的注意事项

1. 代表人权限：

   • 代表人应在被代表农民工的授权范围内进行诉讼活动，不得超越权限或损害被代表农民工的利益。
   • 代表人应积极履行诉讼义务，如提交证据、参加庭审等，以维护被代表农民工的合法权益。

2. 诉讼结果承担：

   • 代表人诉讼的结果对被代表的农民工具有约束力。如果诉讼成功，被代表的农民工将按照判决或调解结果获得相应的工资赔偿。
   • 如果诉讼失败或部分失败，被代表的农民工可能需要承担相应的诉讼风险和费用。因此，在推选代表人时，农民工应谨慎选择，确保代表人具备足够的诉讼能力和经验。

3. 法律援助与咨询：

   • 在推选代表人或进行诉讼过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。这有助于农民工更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼程序和可能的结果。
   • 作为专业律师，我建议农民工在推选代表人前，先咨询专业律师的意见，以确保推选程序的合法性和有效性。

四、其他维权途径

除了推选代表人起诉外，农民工还可以通过以下途径主张工资：

1. 与用人单位协商：农民工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。

总结来说，农民工主张工资时可以推选班组负责人作为代表起诉，但需满足一定条件并遵循相应程序。同时，农民工也可以考虑其他维权途径来主张自己的合法权益。如果您在推选代表人或进行诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。