员工请“霸王假”（即未经批准擅自离岗的假期）时，工资的发放需根据具体情况和法律规定来综合判断，但通常情况下，员工擅自离岗期间，用人单位无需支付其工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这一原则的前提是劳动者提供了正常的劳动。
- 擅自离岗的性质：员工未经批准擅自离岗，属于违反用人单位规章制度的行为。在此情况下，员工未提供正常劳动，因此用人单位无需支付其擅自离岗期间的工资。
二、具体情形分析
员工擅自离岗且未提供劳动：
- 在此情况下，由于员工未提供正常劳动，用人单位无需支付其擅自离岗期间的工资。
- 如果员工擅自离岗导致用人单位遭受损失的，用人单位还可以根据规章制度或劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任。
员工擅自离岗但事后补假或得到认可：
- 如果员工在擅自离岗后，及时补办了请假手续或得到了用人单位的认可，且该假期属于合法假期（如病假、事假等），则用人单位应当按照相关规定支付其工资。
- 但需要注意的是，如果员工擅自离岗的行为已经构成了严重违反用人单位规章制度，即使事后补假或得到认可，用人单位也可能根据规章制度对其进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 应当建立健全的规章制度，明确请假流程和擅自离岗的处理方式。
- 在员工擅自离岗时，及时与员工沟通，了解原因并告知其可能面临的法律后果。
- 如果员工擅自离岗导致用人单位遭受损失，应当及时收集证据并依法维权。
对于员工：
- 应当遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程请假。
- 如果因特殊情况需要擅自离岗，应当及时与用人单位沟通并说明原因，尽量减少对用人单位的影响。
- 擅自离岗可能导致工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等法律后果，应当谨慎对待。
总结来说，员工请“霸王假”时，其工资的发放需根据具体情况和法律规定来综合判断。在大多数情况下，由于员工擅自离岗未提供正常劳动，用人单位无需支付其工资。但具体情形还需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。