核心结论：针对老板未足额转账工资并表示剩余部分后续再转的情况，您可采取以下措施来保障自身权益：

1. 核实转账记录与工资明细

   • 首先，您应仔细核对银行转账记录或工资条，确认已收到的工资金额与应发工资之间的差额。若存在疑问，可要求老板提供详细的工资计算依据，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、扣除项等，以确保工资计算的准确性和合法性。

2. 与老板沟通并明确后续转账时间

   • 在确认工资未足额发放后，您应与老板进行正式沟通，明确表达您对工资未足额发放的关切，并要求老板给出剩余工资的具体转账时间。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信或微信等），以便留下证据，避免口头约定可能带来的纠纷。

3. 保留证据并考虑法律途径

   • 若老板拒绝提供工资明细、拒绝明确后续转账时间，或未按约定时间足额转账，您应保留好所有相关证据，包括工资条、转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 在证据充分的情况下，您可考虑向当地劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板足额支付工资及可能产生的经济补偿。

4. 关注公司财务状况与经营风险

   • 此外，您还应关注公司的财务状况和经营风险。若公司出现经营困难或财务危机，可能导致工资发放延迟或无法足额发放。在这种情况下，您需提前做好应对准备，包括但不限于寻找新的工作机会、了解公司破产清算程序等，以降低自身风险。